Accueilla deuxGestion des Collectivités locales : valorisation des compétences, au lieu du recrutement direct

Gestion des Collectivités locales : valorisation des compétences, au lieu du recrutement direct

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Dans le souci d’apporter une nouvelle stratégie de gestion des ressources humaines, au niveau des collectivités locales, et dans l’optique d’améliorer, diversifier et rationaliser les dépenses et les budgets des entreprises et administrations publiques, le ministère de l’Intérieur et des collectivités locales, a adressé une instruction à tous les walis, les exhortant, de définir leurs besoins en ressources humaines, selon leurs capacités financières.

Dans ce sens,  le ministère a , selon le site d’Echourouk,  établi une nouvelle stratégie de gestion intitulé « le plan quinquennal pour la gestion des ressources humaines », et qui se base essentiellement, sur la valorisation des compétences , de la formation , et du redéploiement, avant de procéder à l‘opération de recrutement.

Par ailleurs, le ministère précise, que durant ces 5 années, les services chargés des ressources humaines au sein des wilayas, des wilayas déléguées, et des  APC, sont tenus de fixer leurs besoins en ressources humaines conformément aux orientations  et objectifs fixés, et aux besoins imposés par la prise en charge du service public.

Dans le même sillage, les responsables de ces entités sont tenus d’user de tous les moyens pour favoriser l’évacuation des compétences, sur le recrutement systématique, et d’établir, une chronologie de réalisation des projets inscrits, et ce en concertation avec tous les services concernés

Il va sans dire, que pour  introduire le principe de l’autonomie, des collectivités locales, et permettre à ces dernières, de s’autofinancer, autant sur la gestion des biens que sur la diversification des sources créatrices de richesse, revoir la stratégie de recrutement, est incontestablement, l’un des maillons fort , pour la concretisation de cette orientation sur le terrain.

De leurs coté, les observateurs n’ont pas manqué de relever, que ce renforcement de la procédure de recrutement, conditionné par l’évaluation et la promotion des ressources humaines compétents, ne peut qu’avoir des impacts positifs, sur la lutte contre la bureaucratie et les passe droit

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